قانون ساعات العمل في ألمانيا: أهم اللوائح الخاصة بالعاملين
ماهو قانون ساعات العمل في ألمانيا؟ الحدود القصوى لساعات العمل في الأسبوع في ألمانيا وحالات الأستثناء والعطلات الرسمية. هنا سوف تجد كل ما تحتاج لمعرفته حول قانون ساعات العمل في ألمانيا.
إقرأ أيضا : وثائق شراء منزل في ألمانيا
أهم اللوائح الخاصة بالعاملين
- الحد الأقصى لوقت العمل في أيام العمل ثماني ساعات.
- في حالات استثنائية ، يمكن أن يكون وقت العمل عشر ساعات ، ولكن يجب عدم تجاوز ذلك.
- يجب نشر القواعد الخاصة بساعات العمل من قبل الموظف حتى يمكن للجميع رؤيتها.
- يجب على صاحب العمل التعويض عن العمل الإضافي.
- صاحب العمل مسؤول عن الامتثال لقانون ساعات العمل.
- بعد ست ساعات من العمل المتواصل ، يحق للموظف استراحة لمدة 30 دقيقة ، وبعد تسع ساعات من العمل المتواصل ، استراحة لمدة 45 دقيقة.
- بعد يوم عمل كامل ، يجب أن يكون هناك 11 ساعة راحة قبل بدء العمل التالي.
- يُستثنى موظفو الخدمة المدنية والجنود وأعضاء مجالس العمل من قانون ساعات العمل.
- من حيث المبدأ ، لا يُسمح لك بالعمل أيام الأحد والعطلات الرسمية ، مع استثناءات قليلة.
ما هو وقت العمل في الاعتبار؟
في الأساس ، وقت العمل هو الوقت من بداية العمل إلى نهايته مطروحًا منه فترات الراحة. يستثنى من ساعات العمل وقت التنقل إلى العمل والوقت اللازم لتغيير الملابس.
ومع ذلك ، هناك استثناءات هنا أيضًا. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يصف بعض الملابس الواقية أو ملابس العمل وكان على الموظفين التغيير في الشركة ، فإن الوقت اللازم لذلك يعتبر ساعات عمل. تم تأكيد هذا الاستثناء من خلال حكم صادر عن محكمة العمل الفيدرالية (BAG) في 19 سبتمبر 2012.
هناك أيضًا استثناءات عند الانتقال إلى العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يستخدم رحلات القطار أو الرحلات الجوية إلى العمل ، فيمكنه اعتبار هذا الوقت وقت عمل. ومع ذلك ، لا يتم احتساب الرحلات بالمواصلات العامة عادة ضمن ساعات العمل ، حيث لا يمكن العمل هناك بشكل فعال. أساس الاستثناء في هذه الحالة هو أيضًا حكم صادر عن BAG من عام 2006 (9 AZR 519/05).
الجاهزية للعمل والخدمة عند الطلب والخدمة عند الطلب
إلى جانب ساعات العمل العادية ، قد يكون من الضروري في بعض الصناعات أن يكون الموظفون مستعدين للوظيفة. بشكل عام ، يتم التمييز هنا بين الرغبة في العمل وواجب تحت الطلب وواجب تحت الطلب. عادة ما يكون لدى صاحب العمل خيار تصنيف شكل الاستعداد المعني على أنه وقت عمل أو وقت عمل جزئي. الدفع على أساس هذا.
الاستعداد
- للعمل دائمًا ما توجد الرغبة في العمل عندما يكون الموظف موجودًا ولكن يتعين عليه انتظار عمل جديد في غضون مهلة قصيرة. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، مع مساعد متجر ينتظر عملاء جدد. يتم تقييم الاستعداد للعمل على أنه وقت عمل وفقًا لقانون ساعات العمل. لذلك يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل الاستعداد للعمل بالكامل.
خدمة عند الطلب
- يكون الموظفون في وضع الاستعداد عندما يكونون في مكان معين وينتظرون مهمة. ومع ذلك ، لديهم خيار الراحة أو النوم. وبالتالي ، تختلف الخدمة عند الطلب اختلافًا كبيرًا عن الاستعداد للعمل. عادة ما يتم التعامل مع واجب تحت الطلب جزئيًا مثل وقت العمل. فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية ، فإن هذه الخدمة تعادل ساعات العمل. إذا تم جدولة واجب عند الطلب ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ قانون ساعات العمل في الاعتبار. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل ، بما في ذلك الواجب تحت الطلب ، 48 ساعة في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إعطاء الموظف استراحة لمدة 11 ساعة على الأقل بعد العمل لمدة 24 ساعة عند الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، هناك لوائح أخرى منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.
واجب عند الطلب
- مع واجب عند الطلب ، يمكن للموظف أن يكون في المنزل أو في مواقع أخرى. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل الاتصال به في أي وقت إذا لزم الأمر وطلب عمله. في هذه الحالة ، يتم احتساب الوقت الذي يجب على الموظف أن يعمل فيه فقط كوقت عمل. واجب تحت الطلب وحده ليس وقت العمل بعد. ومع ذلك ، إذا تم وضع لوائح تنص على وجوب تواجد الموظف في مكان العمل في أقل من 20 دقيقة ، فإن واجب الخدمة عند الطلب يتحول إلى خدمة عند الطلب ، والتي بدورها يجب احتسابها كوقت عمل. كقاعدة عامة ، لا يتم دفع أجر واجب عند الطلب. ومع ذلك ، هناك استثناءات في الاتفاقات الجماعية التي تنص على مكافأة مقابل واجب تحت الطلب ، حتى لو لم يكن هناك عمل خلال هذا الوقت.
ساعات العمل وفترات الراحة في المانيا
وفقًا للمادة 3 البند 1 من قانون ساعات العمل (ArbZG) ، لا يجوز للموظف العمل أكثر من ثماني ساعات في يوم العمل. إذا بدأ الموظف في الساعة الثامنة صباحًا ، فيمكنه نظريًا العمل فقط حتى الساعة 4.45 مساءً. تتضمن هذه المرة استراحة مدتها 45 دقيقة.
وفقًا لقانون ساعات العمل ، فإن الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي هو 48 ساعة بحد أقصى 48 أسبوعًا في السنة. وفقًا للقانون ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة لمدة أربعة أسابيع.
عشر ساعات من العمل في اليوم كاستثناء
أصحاب العمل لديهم خيار جعل موظفيهم يعملون لمدة تصل إلى عشر ساعات في اليوم في حالات استثنائية. عندئذٍ يكون الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع هو 60. وهذه الاستثناءات ممكنة ، على سبيل المثال ، إذا كان معدل المرض مرتفعًا في الشركة أو إذا كان هناك حاجة إلى مزيد من العمال بسبب الإنتاج. ومع ذلك ، قد لا يتم بعد ذلك تجاوز حد 60 ساعة في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتقليل ساعات العمل بعد ذلك لتعويض العمل الإضافي.
القاعدة هي أنه لا يُسمح للموظفين بالعمل أكثر من ثماني ساعات في يوم العمل في المتوسط خلال فترة 24 أسبوعًا. يجب توثيق تجاوز ساعات العمل العادية وفقًا للقسم 16 (2) من ArbZG. بهذه الطريقة ، يمكن التحقق بدقة مما إذا كان أصحاب العمل يحترمون القانون ويعوضون عن العمل الإضافي بعد ذلك.
استراحات الراحة في ساعات العمل في المانيا
يتم تنظيم فترات الراحة والراحة في المادة 5 من قانون ساعات العمل. وفقًا لذلك ، يجب أن يأخذ الموظف 11 ساعة على الأقل من الراحة حتى يعود إلى العمل بعد يوم عمل. يجب أن يلتزم الموظفون العاملون في نوبات العمل بهذه القاعدة. وبناءً عليه ، لا يُسمح بنوبات العمل المزدوجة ، على سبيل المثال ، لأنها تنتهك قانون ساعات العمل. ومع ذلك ، يتم استبعاد واجب عند الطلب أو واجب عند الطلب من قواعد وقت الراحة.
في المجموع ، لا يُسمح لأي موظف بالعمل أكثر من ست ساعات في المرة الواحدة. بعد هذا الوقت ، يحق له الحصول على استراحة لا تقل عن 30 دقيقة. إذا تجاوز وقت العمل تسع ساعات يحق للموظف استراحة مدتها 45 دقيقة.
اتفاق العمل الإضافي وفترات الراحة
متى وإلى أي مدى يتم العمل الإضافي خارج ساعات العمل العادية وكيف يتم دفع هذا الأجر يمكن تحديده في عقود العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية. يجب الالتزام بالحدود المحددة فيه.
عادة ما يكون لأصحاب العمل خيار دفع مبلغ إضافي مقابل العمل الإضافي أو تعويضه بوقت الفراغ. عند العمل لساعات إضافية ، من المهم الامتثال لقانون ساعات العمل. لهذا الغرض ، عادة ما يتم تقديم ما يسمى بحساب وقت العمل ، حيث يتم توثيق جميع أوقات عمل الموظف. إذا لم يكن هناك حساب إلكتروني لوقت العمل ، فيجب على الموظفين توقيع رؤسائهم على العمل الإضافي.
في الأساس ، لا توجد لائحة بشأن كيفية توزيع وقت العمل في اليوم. لذلك تستخدم العديد من الشركات النموذج المرن. وفقًا لذلك ، يمكن أيضًا توزيع فترات الراحة بشكل فردي. ومع ذلك ، عادة ما تكون هناك لوائح فردية في الشركات تحدد ، على سبيل المثال ، وقت استراحة الغداء.
استثناءات قانون ساعات العمل في المانيا
تُستثنى مجموعات مهنية معينة من حماية قانون ساعات العمل. تم تحديد هذه الاستثناءات في القسم 18 من ArbZG. الذي يتضمن:
- رؤساء الأطباء والمديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين في الخدمة العامة
- الموظفون الذين يتكون عملهم من رعاية ورعاية وتثقيف الأشخاص والذين يعيشون مع هؤلاء الأشخاص
- العاملون في الكنائس مثل الرعاة أو موسيقيي الكنيسة
- موظفي الطيران
- مخابز ومعجنات
- البحارة والعاملون في الملاحة الداخلية
صلاحية قانون ساعات العمل في المانيا
قانون ساعات العمل يطبق على جميع الموظفين والمتدربين. يطبق القانون أيضًا على المتدربين والطلاب العاملين.
أعضاء مجلس العمل يشكلون استثناءات. عملهم ، مثل عمل الجنود وموظفي الخدمة المدنية ، لا يندرج تحت حماية قانون ساعات العمل. تنطبق لوائح منفصلة عليهم. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، تدخل لوائح وقت العمل للحكومة الفيدرالية أو الولايات الفيدرالية المعنية حيز التنفيذ. بالنسبة للجنود ، يتم احتساب توجيه وقت العمل في الاتحاد الأوروبي وقانون وقت عمل الجندي.
العمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية في المانيا
من حيث المبدأ ، يُحظر العمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية للموظفين وفقًا للمادة 9 من قانون ساعات العمل. لأن هذا الوقت متاح للاسترخاء.
ومع ذلك ، هناك استثناءات عديدة. لا ينطبق حظر العمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية إذا كان على شركة أو مؤسسة العمل طوال الوقت. الاستثناءات هي ، على سبيل المثال ، المستشفيات والمطاعم والمتاحف ومحطات الوقود.
كيف يمكن التوفيق بين العمل الإضافي وقانون ساعات العمل؟
العمل الإضافي ممكن ويمكن تنظيمه في عقود عمل منفصلة. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بتوثيقها أيضًا ويجب عليه الالتزام بإجمالي ساعات العمل. أخيرًا ، يجب عليه أيضًا التعويض عن ساعات العمل في شكل أجر إضافي أو وقت فراغ.
مخالفة قانون ساعات العمل في المانيا
يمكن أن يحدث مرارًا وتكرارًا أن ينتهك أصحاب العمل قانون ساعات العمل. في هذه الحالة ، يكون للموظفين خيار الاتصال بمجلس العمل. وفقًا لقانون دستور الأعمال ، فهو مسؤول عن مراقبة الامتثال لساعات العمل العادية.
من الممكن أيضًا للموظفين الاتصال بالسلطة الإشرافية المسؤولة لتقديم شكوى بشأن عدم الامتثال لساعات العمل القانونية.
إذا انتهكت بنفسك قانون ساعات العمل ، فعادةً ما لا يترتب على ذلك أي عواقب قانونية ، حيث أن صاحب العمل مسؤول عن الامتثال لقانون السلامة والصحة المهنية. حتى أنه يجب عليه منعك من العمل أكثر من الساعات المسموح بها قانونًا. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال للوائح إلى دفع غرامة. على سبيل المثال ، إذا كان وقت العمل أكثر من عشر ساعات في اليوم ، فيمكن فرض غرامة تصل إلى 15000 يورو.